Зміст
Центр підготовки IT фахівців ActProнадасть тобі всі необхідні знання для працевліштування за цією спеціалізацією. Позумитися, списатися, включити камеру, вимкнути мікрофон — будемо відвертими, багато хто втомився від віддаленої роботи та хочуть простого офісного «підемо на каву? Фінансова грамотність — той скілл, якого часто не вистачає навіть досвідченим професіоналам у своїй справі. Ми поговорили про неї з головним аналітиком робоедвайзера HUG’.. Широка мережа знайомств з більшою ймовірністю допоможе знайти крутого кандидата. Щоб закривати вакансії найліпшими гравцями, IT-компанії наймають технічних рекрутерів.
Такі фахівці орієнтуються на кількість та ефективність кожного контакту з кандидатом, якість відібраних CV. Так, наприклад, в продукті Senior-рекрутер буде знати нюанси роботи з різними вакансіями в JavaScript і віртуозно обирати компанії-донори для проєкту. А ось рекрутер в аутсорсі чи агентстві розбирається в широкому колі технологій та позицій, завжди знає, які технології та умови на ринку актуальні. В останньому напрямку більше можливостей для професійного та кар’єрного розвитку. Але є фахівці, які «прокачуються» в пошуку кандидатів. Такі знайдуть Xamarin-розробника навіть за коментарями про книгу з мобільної розробки на сайті відгуків.
Підписуйся на нашу розсилку
Це неабияк допомагає не лише в роботі, а й у побуті – вміти добре ладнати з людьми та комунікувати. В продукті рекрутер шукає фахівців для своєї компанії. Зазвичай є один або декілька різних продуктів, для яких потрібні кандидати. Головна перевага роботи в продукті — рекрутер в курсі соціального пакета, опису проєктів, стеку та якихось деталей місця роботи. Наприклад, питання «чи є у вас парковка біля офісу» не змусить задуматися, рекрутер одразу зможе відповісти. Мене звати Марта – нещодавно почала працювати у одній з IT компаній Львова.
Коментарі можуть залишати тільки користувачі з підтвердженими акаунтами. Узгодження кандидатур с замовником чи керівником, вибір пріоритетних та другорядних. Заповніть форму і ми оперативно з Вами зв’яжемося. Ми зібрали перелік ключових навичок та умінь тестувальників ПЗ. Розвинена логіка та вміння будувати причиново-наслідкові зв’язки. Про останній пункт хотілося б поговорити детальніше.
IT-рекрутер: кто такой, что делает и как им стать
Не може обробляти багато вакансій одночасно, має мінімальний досвід. Так, як і в аутсорсингових компаніях, рекрутери в агентстві отримують бонус за виконання KPI, закриття позицій та невелику ставку. При цьому заробітна плата в агентствах порівняно вища, ніж в інших місцях. На сторінках діючих курсів є кнопка “Стати студентом”, яка дозволяє Вам залишити заявку. Якщо агент з підбору кадрів здатен знайти таку людину, його цінність для компанії величезна.
Що таке Executive Search, кому він допоможе та як дібрати агентство, що допоможе знайти топового спеціаліста, — розбираємося далі… Приємні відгуки на сторінці продажу — не той інструмент, якому варто вірити передусім. Щоб зрозуміти реальну картину, треба погуглити відгуки випускників на різних майданчиках.
- Зазвичай є один або декілька різних продуктів, для яких потрібні кандидати.
- У кожного рекрутера свої секрети з пошуку кандидатів.
- Імператори створювали армії, підшукуючи нових перспективних рекрутів за допомогою вже досвідчених воїнів – так званих рекрутерів.
- Рекрутинг — це саме та сфера, де більше потрібні методичність і завзятість, ніж уміння знаскоку розв’язувати питання.
- Рекрутер, такий собі фільтр, котрий пропускає лише найбільш досвідчених та підходящих кандидатів для посади.
Чим краще рекрутер впораєтесь із підбором, тим кращим стане продукт і бізнес в цілому. Перед стартом навчання треба трохи вивчити ринок, зрозуміти, хто головна впливова особа й експерт у напрямі, проаналізувати лекторський склад курсів. В ідеальній ситуації це мають бути не просто досвідчені, а ще й профі-практики — наприклад, як у школі IT-рекрутерів в INDIGO Tech Recruiters School. Уміння опанувати себе й залишатися професіоналом у будь-якій ситуації — ще один must have skill для технічного рекрутера. Як і всі люди, айтішники бувають різними — і в мить, коли ви пишете з приводу потенційної співпраці, людина може просто бути не в доброму гуморі.
Почему IT рекрутинг — это увлекательно?
Без цього відірвана від ринку й контексту теоретична інформація не стане надійним фундаментом нової професії. IT-рекрутер — це фахівець з наймання технічних фахівців в IT. Завдання цього фахівця — зоптимізувати процес наймання, зробити його швидким та ефективнішим. До обов’язків технічного рекрутера входить шукання, відбирання та оцінювання кандидатів, які можуть претендувати на позицію IT-компанії. Пізніше tech рекрутер може рости в менеджменті та стати Recruitment Team Lead. Такі фахівці відповідальні за командні результати, вони працюють з аналітикою, координують команду рекрутерів та сорсерів в роботі над пулом вакансій.
А чим більше потрібні розробники — тим більше потрібні рекрутери, які зможуть їх знайти. Наприклад, за інформацією DOU, кількість вакансій у сфері HR виросла у 3,5 раза за останні три роки. Якщо йдеться про ІТ компанію, то рекрутер неодмінно повинен добре володіти англійською мовою.
Ось де можна пройти курси з рекрутингу:
Інші навички можна здобути вже в процесі роботи. Genesis організовує низку безкоштовних заходів, у яких рекрутери-початківці можуть взяти участь. Якщо Ви працювали HR чи рекрутером, але не в ІТ сфері, цей курс допоможе Вам дізнатися про специфіку E2E рекрутмент процесу в ІТ-галузі. Тому що для того, щоб прийти у професію ІТ-рекрутера потрібно здобути базу знань. До прикладу, середня тривалість курсів рекрутингу складає 1-2 місяці та дає певний фундамент, який надалі потрібно будувати самостійно.
Але з іншого боку — це обмежує досвід рекрутера. Немає можливості проявити свої навички на інших вакансіях, доменних сферах і т.д. Ви зможете використати професійні словечки у вакансії, це дасть відчуття спорідненості та розуміння у потенційних працівників.
Це не примха ІТ компаній, а суттєва необхідність для рекрутера. Адже йому доведеться комунікувати безпосередньо з клієнтом, щоб зрозуміти, кого потрібно шукати для певного проекту. Відповідно, і інтерв’ю з потенційним кандидатом треба буде проводити англійською мовою, але про саме інтерв’ю трохи згодом. Так, ви можете відкрити власну кадрову агенцію. Але перед цим бажано отримати досвід роботи в компанії і напрацювати свою базу клієнтів, кандидатів, заслужити репутацію. Це точно не та сфера, де можна відсидіти з 9-ї до 18-ї в офісі й вирушити додому відпочивати.
Чим вищий рівень англійської, тим більше можливостей у фахівця. Перед стартом курсу обов’язкове проходження співбесіди. Передрук матеріалів dev.ua можливий лише за письмової згоди редакції.
Hard skills и soft skills менеджера по персоналу, рекрутера, HR. Найважливіше для рекрутера – нестандартне і нешаблонне мислення. Якщо це має місце, він стане успішним в своїй галузі.
Крім сухої теорії, курс має містити практичні поради, техніки, методи роботи й базову технічну інформацію. Genesis Recruiting Hackathon — перший в Україні симулятор реальної роботи рекрутера в ІТ. Genesis Recruiting Week — п’ять днів онлайн лекцій про роботу рекрутера в продуктовому ІТ. Перезавантаж сторінку та спробуй зареєструватись ще раз.
Інколи вони суміщають ці обов’язки з рекрутингом, продовжуючи спілкуватися з кандидатами. IT-рекрутер (IT / Tech recruiter) — фахівець, який займається добором та найманням розробників, QA та інших тех. Він регулярно спілкується з hiring manager, проводить технічні пре-скринінги, аналізує навички кандидатів та їхню відповідність до вимог замовників. У 2021 році виріс попит на українських IT-фахівців.
Особенности IT-рекрутмента
Головне інтерв’ю – співбесіда зі здобувачами, оцінка професійних та персональних якостей, тестування. IT та Product напрямок в Україні розвивається та зростає постійно. А в Київстарі вирішили розвивати його всередині..
Высшие учебные заведения
Як результат, у рекрутера є можливість впливати на імідж компанії, покращувати його, бути в курсі подій. Рекрутери є амбасадорами бренду та несуть відповідальність за поширення інформації та формують думку. Кар’єру в рекрутингу починають з позиції сорсера/ресерчера або Trainee/Junior-рекрутера. вакансія Talent Acquisition Specialist Technical Recruiter Основна відмінність між ними в тому, що сорсер супроводжує кандидата до отримання резюме та передає його рекрутеру чи HR, а рекрутер — до отримання оффера. IT-рекрутер знає, де шукати кандидатів (від Djinni до Github), як правильно з ними спілкуватися та зацікавити пропозицією.
Великий курс від української продуктової компанії. Він розділений на окремі блоки з рекрутингу та HR. Є можливість отримати стипендію на навчання. Курс допоможе отримати базу для початку кар’єри в рекрутингу (теорія, основні терміни). Стресостійкість та стійкість до навантажень — вимоги за вакансією та ситуація на ринку можуть швидко змінюватися.
Наприклад, не можна просто пропонувати QA-вакансії усім, у кого в профілі вказано “QA”. Важливо звертати увагу на те, це Manual чи Automation-вакансія, яка основна мова автоматизації. Вивчати резюме кандидата вперше під час інтерв’ю — неприпустимо. Крім того, що витрачаєте час — як власний, так і фахівця, https://wizardsdev.com/ так ще й марнуєте ресурс компанії — наприклад, якщо це технічне інтерв’ю з тимлідером. Навіть якщо тепер скілів фахівця замало, щоб дістати офер від компанії, все може змінитися в будь-яку мить — і ви знову зустрінетеся на ринку праці. Тільки ось перше враження та «ігнор» будуть незабутні.
В IT-рекрутингу не потрібно володіти мовами програмування або бути технічними експертами в будь-якій сфері. Але важливо мати «технічну грамотність», розуміти цикл розробки, класифікацію мов програмування, основні фреймворки та бібліотеки. Важливо думати не тільки про поточні вакансії, але й про майбутні потреби. Ви зможете створити базу перспективних кандидатів, що стануть потрібні замовникам вже найближчими місяцями. Ну і не менш важливо – почути “дякую” від керівника чи замовника, що отримав дійсно цінного співробітника. Або від здобувача, який, дякуючи вашій рекомендації, отримав цікаву роботу.